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Jobmetoo: “Ogni cammino si fa sempre al 50%”

jobmetoo

Jobmetoo nasce da una storia personale, quella di Daniele Regolo, che in realtà è una storia collettiva, quella delle persone con disabilità (“Diversamente abile” lo usavano i Flinstones!) che non riescono ad entrare nel mondo del lavoro. Molto spesso questo avviene perché, anziché ragionare in termini di compatibilità tra reali potenzialità del candidato e mansione da affidargli, ci si focalizza sulla disabilità, secondo un modo di procedere altamente distruttivo. Daniele, dopo quindici anni trascorsi da un lavoro all’altro, senza mai una vera occasione di crescita professionale a causa della sordità congenita, è approdato nel settore pubblico grazie ad un concorso.…